Gorgapasiti, offer yn ôl, llygredd amgylcheddol, peryglon diogelwch, adeiladu ailadroddus ac ati.
Problemau personél menter haearn a dur
Dim ond pan fydd nodau unigol a nodau sefydliadol wedi'u halinio y gellir cyflawni effeithlonrwydd. Trwy gyfathrebu cyflog a chymhelliant lles, mae'r strategaeth fenter ac anghenion gweithwyr yn gysylltiedig â chyflawni undod nodau personol a nodau corfforaethol, er mwyn cadw'r doniau gofynnol.
Oherwydd bod cyfathrebu cyflog yn gallu galluogi gweithwyr a mentrau i gyrraedd consensws, fel bod ymdrechion ac ymddygiad gweithwyr yn canolbwyntio ar helpu mentrau i gystadlu a goroesi yng nghyfeiriad y farchnad; Mae lles yn cyfleu gofal y fenter i weithwyr, sy'n bwerus i wella cydlyniad mentrau bach a chanolig; Cymhelliant cyfathrebu cyflog a lles yw'r grym gyrru ar gyfer datblygiad cyffredin mentrau a gweithwyr
